A promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres deixou de ser apenas uma pauta social para se consolidar como uma diretriz legal e estratégica no Brasil. Com a entrada em vigor da Lei nº 14.611/2023, empresas com 100 ou mais colaboradores passaram a ter a obrigatoriedade de publicar, semestralmente, o Relatório de Transparência Salarial, instrumento que visa ampliar a equidade de remuneração em funções equivalentes.

A medida, regulamentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e disponibilizada por meio da plataforma Emprega Brasil, representa um avanço importante na construção de ambientes corporativos mais justos e inclusivos, ao permitir o acompanhamento de dados concretos sobre desigualdades históricas.

Nesse cenário, o IBRAPP se posiciona de forma consistente e proativa. Mais do que atender à legislação, a instituição já desenvolve, há anos, práticas estruturadas de gestão de pessoas que asseguram a equidade salarial e o reconhecimento baseado em critérios técnicos, desempenho e responsabilidade das funções.

Política salarial estruturada e transparente

No IBRAPP, a remuneração é orientada por políticas claras e aplicadas a todos os colaboradores ao longo de sua trajetória profissional. A instituição adota estruturas definidas de cargos e salários, com revisões periódicas baseadas em pesquisas de mercado e nas Convenções Coletivas das categorias profissionais.

Além disso, os processos de avaliação anual consideram competências, desempenho e evolução profissional, podendo resultar em ajustes salariais por mérito, promoções ou realinhamentos. Esse modelo garante não apenas competitividade no mercado, mas também um ambiente livre de discriminação.

Os benefícios oferecidos seguem diretrizes institucionais publicadas e acessíveis internamente, reforçando a transparência e o compromisso com a equidade.

Dados que refletem avanço

Os números mais recentes do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 1º semestre de 2026 evidenciam esse compromisso na prática.

De acordo com o documento:

• A remuneração média mensal das mulheres no IBRAPP corresponde a 123,9% da remuneração dos homens 
• O salário contratual mediano das mulheres equivale a 146,0% do recebido pelos homens 

Esses dados indicam não apenas a ausência de desigualdade salarial em desfavor das mulheres, mas também a valorização efetiva da presença feminina na instituição.

Crescimento da representatividade feminina

O avanço também se reflete na ocupação de espaços estratégicos. Entre 2025 e o primeiro semestre de 2026, houve crescimento significativo da participação feminina no IBRAPP, especialmente em cargos de liderança:

• A presença de mulheres na instituição passou de 136,7% para 146,0% 
• Em posições de gerência e diretoria, esse percentual saltou de 107% para 195,5% 

Os números demonstram uma transformação concreta na estrutura organizacional, ampliando o protagonismo feminino e contribuindo para uma cultura mais diversa e inovadora.

Compromisso contínuo com diversidade e inclusão

O IBRAPP reconhece que a construção de um ambiente verdadeiramente equitativo é um processo contínuo. Por isso, mantém o acompanhamento de indicadores de diversidade, com atenção especial aos recortes de gênero e etnia, além de desenvolver ações voltadas ao crescimento profissional e à inclusão.

Mais do que cumprir exigências legais, a instituição reafirma seu compromisso com práticas sustentáveis, éticas e alinhadas às melhores referências de gestão de pessoas.

Em um contexto onde a transparência se torna cada vez mais essencial, o IBRAPP segue consolidando sua atuação como uma organização que valoriza talentos, promove oportunidades e contribui ativamente para a construção de um mercado de trabalho mais justo