Relatório de Transparência e Igualdade Salarial aponta presença feminina expressiva no quadro de profissionais e indicadores positivos de remuneração no Instituto
Promover um ambiente de trabalho pautado pelo respeito, pela igualdade de oportunidades e pela valorização das pessoas faz parte do compromisso do Instituto Brasileiro de Políticas Públicas (IBRAPP).
Os dados apresentados no Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2026 reforçam esse compromisso e revelam uma presença feminina significativa entre os profissionais vinculados ao Instituto.
De acordo com o documento, o IBRAPP registrava 1.963 trabalhadores ativos em 31 de dezembro de 2025, sendo 57,5% mulheres e 42,5% homens. Entre o total de trabalhadores, as mulheres negras representam 38,8% e as mulheres não negras, 18,7%.
Indicadores de remuneração
No panorama geral apresentado pelo relatório, os indicadores também demonstram resultados positivos para as mulheres. O salário contratual mediano feminino corresponde a 146% do salário mediano dos homens, enquanto a remuneração média mensal das mulheres equivale a 123,9% da remuneração média masculina. O próprio documento considera positivas as situações em que essa relação é igual ou superior a 100%.
O relatório também permite observar as diferenças de remuneração de acordo com os grandes grupos ocupacionais. Entre dirigentes e gerentes, por exemplo, a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 137% da dos homens e o salário contratual mediano chega a 195,5%. Nas atividades operacionais, os percentuais são de 137,2% e 132,5%, respectivamente.
Em outros grupos profissionais, os indicadores apresentam maior equilíbrio ou percentuais inferiores a 100%, demonstrando a importância de uma análise contínua e segmentada da realidade institucional. É o caso dos profissionais de nível superior, técnicos de nível médio e trabalhadores de serviços administrativos.
Diversidade também se constrói com políticas e oportunidades
Mais do que apresentar dados remuneratórios, o relatório reúne informações sobre práticas adotadas para ampliar a diversidade e fortalecer relações de trabalho mais inclusivas.
Entre as iniciativas identificadas estão ações de apoio ao compartilhamento das responsabilidades familiares entre homens e mulheres, medidas para aumentar a diversidade e políticas voltadas à contratação de mulheres pertencentes a diferentes grupos sociais, incluindo mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas. O documento também contempla políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
Essas práticas integram um processo permanente de construção de um ambiente profissional no qual competências sejam reconhecidas, oportunidades possam ser ampliadas e diferentes trajetórias encontrem espaço para desenvolvimento.
Transparência como instrumento de evolução
Para o IBRAPP, acompanhar indicadores relacionados à remuneração, diversidade e participação de mulheres no mercado de trabalho também representa uma oportunidade de avaliar práticas institucionais e identificar caminhos para continuar avançando.
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial é elaborado a partir de informações oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil. Os vínculos considerados correspondem a dezembro de 2025, enquanto os dados de remuneração abrangem o período de janeiro a dezembro de 2025 e as informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Os resultados reforçam a importância de seguir desenvolvendo práticas que contribuam para relações profissionais mais equilibradas, diversas e inclusivas.
Valorizar pessoas é reconhecer competências, ampliar oportunidades e construir condições para que cada profissional possa desenvolver seu potencial.
IBRAPP – Pessoas valorizadas. Oportunidades que transformam.
