O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) disponibilizou, nesta terça-feira (23), a nova edição do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O documento reúne informações sobre remuneração em empresas com 100 ou mais empregados e integra as ações da Lei nº 14.611, que garante igualdade salarial entre mulheres e homens.

Conforme determina a legislação, as empresas têm até o dia 30 de setembro de 2025 para publicar o relatório em seus canais institucionais — como sites, redes sociais ou outros meios equivalentes — de forma clara, acessível e com ampla visibilidade para trabalhadores e público em geral.

O relatório referente ao período de julho de 2024 a junho de 2025 foi elaborado com base nas informações enviadas pelas empresas e nos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Além do MTE, o Ministério das Mulheres também participa da divulgação dos resultados.

A iniciativa busca reforçar a transparência, estimular práticas justas no ambiente de trabalho e reduzir desigualdades históricas. De acordo com o MTE, ainda é esperado que as diferenças salariais entre homens e mulheres se mantenham nesta edição, reflexo de uma cultura que naturaliza disparidades e impacta diretamente a permanência feminina no mercado.

O IBRAPP, em conformidade com a lei, disponibiliza o Relatório de Igualdade Salarial nesta página, reafirmando seu compromisso com a equidade, a valorização de seus colaboradores e o cumprimento da legislação vigente.

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